Оплата труда в период карантина

Оплата труда в период карантина

Специальных норм на случай пандемии в трудовом законодательстве нет. Переводя сотрудников на особый режим, компании руководствуются положениями законопроекта №3219 (о предотвращении COVID-19) о дистанционной работе.

Закон гласит, что наниматель может, но не обязан переводить служащих на удалённую работу из дома.

Как рассчитывается в этот момент вознаграждение, рассказали юристы.

Удалённый формат

Своевременная оплата труда – прямая обязанность работодателя согласно КЗоТ.

Отношения между сотрудником и организацией носят возмездный характер, а потому ни одно чрезвычайное обстоятельство не отменяет оплату труда.

Принимая решение о переводе персонала на дистанционный формат, компания обязана утвердить систему расчётов.

Удалённый формат

Новый алгоритм строится на следующих принципах:

  1. Соразмерность. Если объём трудовых обязанностей не меняется, зарплата не снижается. Работник вправе получить все причитающиеся ему надбавки, премии и компенсации. При выполнении нормы рабочего времени зарплата не может быть ниже МРОТ.
  2. Законность. Оплаты дистанционным работникам облагаются страховыми сборами и налогами. Перечислять их в бюджет придётся в полном объёме.
  3. Гибкость. Работодатель вправе установить специальный порядок оплаты труда. Дополнительные суммы персонал получает за использование личного имущества (телефоны, ноутбуки, иное оборудование). Возмещение потребуется документально обосновать.




Если трудящегося переводят на работу, не поименованную в трудовом договоре, ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Срок такой замены не должен превышать 1 месяца. Обоснованием приказа становится необходимость предотвращения эпидемии либо ликвидации её последствий.

Выплаты в период карантина

В целях сдерживания инфекции, работающих по найму, прибывших с зараженных территорий, просят соблюдать режим самоизоляции. В течение 14 дней гражданам нужно избегать контактов с людьми.

На время карантина работнику выплачивается пособие по нетрудоспособности (статья 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Пособие выдаётся с 1-го дня за счёт Фонда. За всё время непоявления на работе по этому обстоятельству.

Размер пособия зависит от страхового стажа: его определяют исходя из среднедневной заработной платы работника.

Выплаты в период карантина

В скором времени оформить бюллетень можно удалённо. Лицам, находящимся на карантине, субсидия выплачивается частями.

Первая сумма зачисляется на счёт гражданина. Остаток сотрудник получает после закрытия больничного листа.

Профсоюзные организации не исключают предоставления отпуска на дни изоляции. Однако такие приказы вынуждены издаваться в рамках коллективных договоров.

Простой

Временное прекращение производственных и иных трудовых процессов осуществляется по правилам КЗоТ. Виновника не устанавливают.

Поскольку решение принимается работодателем, работники получают гонорар за весь промежуток времени. Сумма рассчитывается в размере 2/3 тарифной ставки.

Если к моменту объявления о простое служащий находился в отпуске по нетрудоспособности, платежи не должна превышать пособия.

Простой

В особом порядке законодатель подходит к простоям творческой деятельности.

Члены театральных трупп, съёмочных коллективов или концертных команд не могут рассчитывать на компенсации. Если такие лица не участвуют в исполнении или создании произведений, уплаты производятся по правилам трудового и коллективного соглашения.

Судебная практика по направлению сложилась.

Работодателям необходимо соблюдать следующие принципы:

  1. Документальное оформление. О простое персонал уведомляют приказом. Отсутствие распоряжения или нарушение порядка ознакомления влечёт взыскание всей суммы заработка.
  2. Временные границы. Снижать компенсации разрешается только на ту пору, которая признана простоем. Если трудящийся по найму фактически исполняет рабочие обязанности, ссылаться на заморозку производственного процесса нельзя. Жалование перечисляется в полном объёме.




Таким образом, пандемия не является основанием ущемления прав работников.

Компаниям и предпринимателям необходимо выплачивать заработную плату. Снижение заработка допускается при наличии документального и юридического обоснования.

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в telegram
Поделиться в email
Поделиться в facebook
Другие статьи
Как справиться с работой
Стоимость жизни

Как справиться с работой

Как справиться с авралом на работе. Пути преодоления повышенной загрузки на рабочем месте. Делайте планёрку. Беритесь за сложную работу с утра. Дробите задачи.

Читать далее...