Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

На собеседовании не нервничают разве что те, кто его проводит. Остальные трясутся как осиновый лист и отчаянно пытаются произвести хорошее впечатление. Как этого добиться?

Правду в глаза

Эйчары и рекрутеры напоролись на то, за что боролись. Долгое время мы не гнушались лестью, например, когда звучал вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию».

Если бы они могли читать мысли, то наверняка уже ошалели от потока рассуждений: «Ха! Ребята, вы думаете, что я выбрала только вас? Да я рассылала резюме, куда можно!» Но мы держали марку и бубнили нечто пафосное вроде: «Вижу перспективы».

Правду в глаза

Этот вопрос по-прежнему в топ-списке – почему вы выбрали эту компанию. Отвечайте честно или максимально близко к истине: вам это интересно. Опытные собеседователи оценят искренность и отсутствие штампованной белиберды про «вижу цель, не вижу преград». Только то, что по-настоящему интересно, способно зажечь человека – пусть и на время.

Недостатки? Нет, не слышали

Вас обязательно спросят о недостатках. Раньше соискатели из кожи вон лезли, чтобы слабые места преподнести как достоинства. И звучало суровое – «перфекционизм» или «трудоголизм». Рекрутеры устали от этого парада тщеславия и готовы расцеловать оригинала, который придумает что-то повеселее, например: «У меня слабый пресс, но я работаю над этим».

Конечно, вариант с прессом – это перебор, озвучьте что-то более уместное. Хотя бы скажите про обострённое чувство справедливости, с которым не всегда удаётся совладать. Сразу понятно: человека раздражает несовершенство мира, но он потихоньку начал взрослеть. Почему бы не дать шанс…

Хлопнув дверью

Ещё один момент, без которого никуда, – почему вы оставили предыдущее место работы. Идеально было уйти победительницей, с лавровым венком на голове в поисках более творческой работы, которая полнее раскрыла ваш недюжинный потенциал.

Но такие соискатели встречаются один на тысячу. А вот ситуации, когда люди увольняются из-за конфликта, гораздо чаще. Скрывать неблаговидное увольнение нет смысла, это легко проверить.

Хлопнув дверью

Поэтому представьте увольнение как фатальную неизбежность, причины которой вы сейчас прорабатываете: «Увы, подвела та самая тяга к справедливости. Я уже говорила, что пересмотрела свой взгляд на многие важные вещи?»

«Какие ваши доказательства?»

Ещё один краеугольный камень – рассказать о своих преимуществах. Точнее, «расскажите о ваших преимуществах перед другими кандидатами». Начать нужно с того, что вы своих соперников в глаза не видели и понятия не имеете, чем они живут и дышат.

Следовательно, придётся себя хвалить – дело хорошее, если не перегибать палку. Будьте аккуратны с дозой эмоций: наивно выглядит бравада в духе «в третьем классе я победила на школьной олимпиаде по природоведению, как видите, лидерство у меня в крови!»

Также не надо упоминать о вершинах, которые вы пытались покорить, да не осилили. Рекрутеры видят не вашу амбициозность, а склонность к передёргиванию фактов в свою пользу.

Какие ваши доказательства

И всё же надо вернуться к вашим преимуществам: здесь не возбраняется лукавить. Утрируйте и преувеличивайте, как только можете! Не боитесь пауков? Смело называйте своим достоинством смелость.

Можете прямо в глаза сказать другу о том, что вам в нём не нравится? Честность, несомненно, ваш плюс. Не стоит бояться хвалить себя. Вряд ли абстрактные качества помогут в дальнейшей работе, а вот получению рабочего места поспособствуют.

Что надеть

Образ, который вы выберете для собеседования, должен соответствовать будущей должности, транслировать профессионализм, уверенность, знания и вкус. Выбрав комплект, спросите родных, друзей, знакомых о том, какое впечатление вы производите, сфотографируйтесь и сами посмотрите на себя со стороны.

Стоит учитывать отрасль, сферу деятельности и должность. Постарайтесь заранее узнать дресс-код компании, посмотрите на фото сотрудников, если имеется сайт. Существуют негласные требования.

Если это управление, финансы, консалтинг, то нужен строгий деловой стиль, в творческой сфере приветствуется более свободный и креативный подход.

Что надеть

Учитывайте свой цветотип и психологию цвета. Как вариант, можно собрать комплект в корпоративных оттенках. Откажитесь от коротких юбок, шорт, обтягивающей и/или прозрачной одежды, очень ярких оттенков, большого количества аксессуаров, сильного аромата парфюма, босоножек, глубокого декольте, очень высокого каблука и яркого макияжа.

В опросе на сайте CareerBuilder работодатели сошлись во мнении, что чёрный и синий цвета считаются лучшими для собеседования, а оранжевый – худший. Кроме того, коричневый транслирует спокойствие и надёжность, морской синий – умение работать в команде, чёрный – серьёзность, серый – независимость и аналитические способности (идеален для собеседования на начальственную должность), белый – организованность.

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в telegram
Поделиться в email
Поделиться в facebook
Другие статьи