Оплата праці в період карантину

Оплата праці в період карантину

Спеціальних норм на випадок пандемії в трудовому законодавстві немає. Перекладаючи співробітників на особливий режим, компанії керуються положеннями законопроекту №3219 (про запобігання COVID-19) про дистанційну роботу.

Закон говорить, що наймач може, але не зобов’язаний переводити службовців на віддалену роботу з дому.

Як розраховується в цей момент винагорода, розповіли юристи.

Віддалений формат

Своєчасна оплата праці – прямий обов’язок роботодавця згідно КЗпП.

Відносини між співробітником і організацією носять характер що відшкодовується, а тому ні одна надзвичайна обставина не скасовує оплату праці.

Приймаючи рішення про переведення персоналу на дистанційний формат, компанія зобов’язана затвердити систему розрахунків.

Віддалений формат

Новий алгоритм будується на наступних принципах:

  1. Відповідність. Якщо обсяг трудових обов’язків не змінюється, зарплата не знижується. Працівник має право отримати всі належні йому надбавки, премії та компенсації. При виконанні норми робочого часу зарплата не може бути нижчою за МРОТ.
  2. Законність. Оплати дистанційним працівникам обкладаються страховими зборами та податками. Перераховувати їх до бюджету доведеться в повному обсязі.
  3. Гнучкість. Роботодавець має право встановити спеціальний порядок оплати праці. Додаткові суми персонал отримує за використання особистого майна (телефони, ноутбуки, інше обладнання). Відшкодування буде потрібно документально обґрунтувати.




Якщо трудящого переводять на роботу, не пойменовану в трудовому договорі, йому гарантується збереження середнього заробітку.

Термін такої заміни не повинен перевищувати 1-го місяця. Обгрунтуванням наказу стає необхідність запобігання епідемії або ліквідації її наслідків.

Виплати в період карантину

З метою стримування інфекції, які працюють за наймом, які прибули із заражених територій, просять дотримуватися режиму самоізоляції. Протягом 14 днів громадянам потрібно уникати контактів з людьми.

На час карантину працівникові виплачується допомога по непрацездатності (стаття 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Допомога видається з 1-го дня за рахунок Фонду. За весь час непоявленія на роботі по цій обставині.

Розмір допомоги залежить від страхового стажу: його визначають виходячи із середньоденної заробітної плати працівника.

Виплати в період карантину

Незабаром оформити бюлетень можна віддалено. Особам, які перебувають на карантині, субсидія виплачується частинами.

Перша сума зараховується на рахунок громадянина. Залишок співробітник отримує після закриття лікарняного листа.

Профспілкові організації не виключають надання відпустки на дні ізоляції. Однак такі накази змушені видаватися в рамках колективних договорів.

Зупинка

Тимчасове припинення виробничих та інших трудових процесів здійснюється за правилами КЗпП. Винуватця не встановлюють.

Оскільки рішення ухвалюється роботодавцем, працівники отримують гонорар за весь проміжок часу. Сума розраховується в розмірі 2/3 тарифної ставки.

Якщо до моменту оголошення про простій службовець перебував у відпустці по непрацездатності, платежі не повинні перевищувати допомоги.

Зупинка

В особливому порядку законодавець підходить до простоїв творчої діяльності.

Члени театральних труп, знімальних колективів або концертних команд не можуть розраховувати на компенсацію. Якщо такі особи не беруть участі у виконанні або створенні творів, сплати провадяться за правилами трудової і колективної угоди.

Судова практика у напрямку склалася.

Роботодавцям необхідно дотримуватися таких принципів:

  1. Документальне оформлення. Про простій персонал повідомляють наказом. Відсутність розпорядження або порушення порядку ознайомлення тягне стягнення всієї суми заробітку.
  2. Часові межі. Знижувати компенсації дозволяється тільки на ту пору, яка визнана простоєм. Якщо трудящий по найму фактично виконує робочі обов’язки, посилатися на заморозку виробничого процесу не можна. Платня перераховується в повному обсязі.




Таким чином, пандемія не є підставою обмеження прав працівників.

Компаніям і підприємцям необхідно виплачувати заробітну плату. Зниження заробітку допускається при наявності документального і юридичного обґрунтування.

Поділитися на facebook
Поділитися на twitter
Поділитися на telegram
Поділитися на email
Поділитися на facebook
Інші статті
Як впоратися з роботою
Вартість життя

Як впоратися з роботою

Як впоратися з авралом на роботі. Шляхи подолання підвищеного завантаження на робочому місці. Планерки. Беріться за складну роботу з ранку. Дробіть завдання.

Читать далее...